PowerPool AI, ES Kariyer'in 10 yıllık işe alım tecrübesinden doğan, Türkiye'ye özel yapay zeka destekli işe alım platformudur.
10.000+ doğrulanmış aday, %78 çalışan tutma oranı ve 200+ kurumsal iş ortağıyla, haftalar süren pozisyon kapatma sürecini dakikalara indirir.
İlan Ekle
Genel Arama
Chatbot
Kriter Analizi
Engel Bilgileri
Zaman Tasarrufu
Haftalar süren CV tarama süreci PowerPool AI ile dakikalara iner. İlanınızı girin veya linkini yapıştırın, AI kriterleri otomatik çıkarsın ve shortlist'iniz saniyeler içinde hazır olsun.
Doğrulanmış Aday Havuzu
11.000'den fazla aday, havuza girmeden önce mülakattan ve erişilebilirlik analizinden geçer. Böylece karşınıza çıkan her isim, gerçekten işe alıma hazır ve teyit edilmiş olur.
Erişilebilirlik Odaklı Eşleştirme
Her engel grubunun kendine özgü çalışma ortamı ve teknoloji ihtiyacını birebir dikkate alır. Uygunluk teyit edilmeden shortlist'e giren aday olmaz.
Zaman Tasarrufu
Haftalar süren CV tarama süreci PowerPool AI ile dakikalara iner. İlanınızı girin veya linkini yapıştırın, AI kriterleri otomatik çıkarsın ve shortlist’iniz saniyeler içinde hazır olsun.
Zaman Tasarrufu
Haftalar süren CV tarama süreci PowerPool AI ile dakikalara iner. İlanınızı girin veya linkini yapıştırın, AI kriterleri otomatik çıkarsın ve shortlist’iniz saniyeler içinde hazır olsun.
Doğrulanmış Aday Havuzu
11.000’den fazla aday, havuza girmeden önce mülakattan ve erişilebilirlik analizinden geçer. Böylece karşınıza çıkan her isim, gerçekten işe alıma hazır ve teyit edilmiş olur.
Doğrulanmış Aday Havuzu
11.000’den fazla aday, havuza girmeden önce mülakattan ve erişilebilirlik analizinden geçer. Böylece karşınıza çıkan her isim, gerçekten işe alıma hazır ve teyit edilmiş olur.
Erişilebilirlik Odaklı Eşleştirme
Her engel grubunun kendine özgü çalışma ortamı ve teknoloji ihtiyacını birebir dikkate alır. Uygunluk teyit edilmeden shortlist’e giren aday olmaz.
Erişilebilirlik Odaklı Eşleştirme
Her engel grubunun kendine özgü çalışma ortamı ve teknoloji ihtiyacını birebir dikkate alır. Uygunluk teyit edilmeden shortlist’e giren aday olmaz.
Erişilebilirlik Odaklı Eşleştirme
Her engel grubunun kendine özgü çalışma ortamı ve teknoloji ihtiyacını birebir dikkate alır. Uygunluk teyit edilmeden shortlist’e giren aday olmaz.
Referanslar
PowerPool AI Nasıl Çalışır?
Adım 1 — İlan Girişi
İşe alım sürecinizi başlatmak son derece esnektir. Üç farklı yöntemden size en uygun olanı seçebilirsiniz:
İlan Linki ile Giriş: Açık pozisyonunuza ait ilanın URL’sini sisteme yapıştırmanız yeterlidir; yapay zeka ilan içeriğini otomatik olarak tarayarak gerekli tüm kriterleri kendisi çıkarır.
Manuel İlan Girişi: Pozisyona dair başlık, yetkinlik, deneyim ve koşul gibi detayları doğrudan sisteme kendiniz girerek ilanınızı oluşturabilirsiniz.İşe alım sürecinizi başlatmak son derece esnektir. Üç farklı yöntemden size en uygun olanı seçebilirsiniz:
Genel Aday Araması: Belirli bir ilana bağlı kalmaksızın, doğal dil ile arama yaparak havuzdaki adaylar arasında serbest bir keşif gerçekleştirebilirsiniz.
Adım 1 — İlan Girişi
İşe alım sürecinizi başlatmak son derece esnektir. Üç farklı yöntemden size en uygun olanı seçebilirsiniz:
İlan Linki ile Giriş: Açık pozisyonunuza ait ilanın URL’sini sisteme yapıştırmanız yeterlidir; yapay zeka ilan içeriğini otomatik olarak tarayarak gerekli tüm kriterleri kendisi çıkarır.
Manuel İlan Girişi: Pozisyona dair başlık, yetkinlik, deneyim ve koşul gibi detayları doğrudan sisteme kendiniz girerek ilanınızı oluşturabilirsiniz.İşe alım sürecinizi başlatmak son derece esnektir. Üç farklı yöntemden size en uygun olanı seçebilirsiniz:
Genel Aday Araması: Belirli bir ilana bağlı kalmaksızın, doğal dil ile arama yaparak havuzdaki adaylar arasında serbest bir keşif gerçekleştirebilirsiniz.
Adım 1 — İlan Girişi
İşe alım sürecinizi başlatmak son derece esnektir. Üç farklı yöntemden size en uygun olanı seçebilirsiniz:
İlan Linki ile Giriş: Açık pozisyonunuza ait ilanın URL’sini sisteme yapıştırmanız yeterlidir; yapay zeka ilan içeriğini otomatik olarak tarayarak gerekli tüm kriterleri kendisi çıkarır.
Manuel İlan Girişi: Pozisyona dair başlık, yetkinlik, deneyim ve koşul gibi detayları doğrudan sisteme kendiniz girerek ilanınızı oluşturabilirsiniz.İşe alım sürecinizi başlatmak son derece esnektir. Üç farklı yöntemden size en uygun olanı seçebilirsiniz.
Adım 2 — Akıllı Ön Eleme
Sisteme girilen bilgiler yapay zeka tarafından derinlemesine analiz edilir ve pozisyonun gerektirdiği yetkinlik, deneyim ve erişilebilirlik kriterleri otomatik olarak çıkarılır.
Bu kriterlere uygunluk gösteren adaylar, 11.000’den fazla doğrulanmış aday havuzu içerisinden saniyeler içinde belirlenerek önünüze listelenir.
Adım 2 — Akıllı Ön Eleme
Sisteme girilen bilgiler yapay zeka tarafından derinlemesine analiz edilir ve pozisyonun gerektirdiği yetkinlik, deneyim ve erişilebilirlik kriterleri otomatik olarak çıkarılır.
Bu kriterlere uygunluk gösteren adaylar, 11.000’den fazla doğrulanmış aday havuzu içerisinden saniyeler içinde belirlenerek önünüze listelenir.
Adım 3 — Şeffaf Önceliklendirme
Her aday, rastgele değil; pozisyona özel olarak belirlenmiş kriterlerin ağırlıklandırılmasıyla sıralanır.
Hangi yetkinliğin, hangi deneyimin veya hangi erişilebilirlik uyumunun sıralamada ne ölçüde belirleyici olduğunu net biçimde görebilir, kararlarınızı sezgiyle değil somut verilerle şekillendirebilirsiniz.
Adım 3 — Şeffaf Önceliklendirme
Her aday, rastgele değil; pozisyona özel olarak belirlenmiş kriterlerin ağırlıklandırılmasıyla sıralanır.
Hangi yetkinliğin, hangi deneyimin veya hangi erişilebilirlik uyumunun sıralamada ne ölçüde belirleyici olduğunu net biçimde görebilir, kararlarınızı sezgiyle değil somut verilerle şekillendirebilirsiniz.
Adım 4 — Kimliği Gizli, Niteliği Açık Değerlendirme
Değerlendirme sürecinde adaylar, iletişim bilgileri paylaşılmadan önce yalnızca özgeçmişlerini oluşturan tüm bileşenler üzerinden incelenir; eğitim geçmişi, iş deneyimi, yetkinlikleri ve erişilebilirlik profili eksiksiz şekilde görüntülenir.
Bu yaklaşım, değerlendirmenin tarafsız ve yalnızca niteliğe dayalı ilerlemesini sağlar.
Adım 4 — Kimliği Gizli, Niteliği Açık Değerlendirme
Değerlendirme sürecinde adaylar, iletişim bilgileri paylaşılmadan önce yalnızca özgeçmişlerini oluşturan tüm bileşenler üzerinden incelenir; eğitim geçmişi, iş deneyimi, yetkinlikleri ve erişilebilirlik profili eksiksiz şekilde görüntülenir.
Bu yaklaşım, değerlendirmenin tarafsız ve yalnızca niteliğe dayalı ilerlemesini sağlar.
Adım 5 — Aday ile Doğrudan Bağlantı
Adaylardan birini işe alım sürecine dahil etmeye karar verdiğinizde, ilgili adayın iletişim bilgileri sistemde açığa çıkarılır ve doğrudan iletişime geçme imkanı tanınır.
Böylece keşif, değerlendirme ve işe alım aşamaları kesintisiz, tek bir platform üzerinden yönetilebilir.
Adım 5 — Aday ile Doğrudan Bağlantı
Adaylardan birini işe alım sürecine dahil etmeye karar verdiğinizde, ilgili adayın iletişim bilgileri sistemde açığa çıkarılır ve doğrudan iletişime geçme imkanı tanınır.
Böylece keşif, değerlendirme ve işe alım aşamaları kesintisiz, tek bir platform üzerinden yönetilebilir.
PowerPool AI
Sıkça Sorulan Sorular
PowerPool AI'ı kullanmaya başlamadan önce bilmeniz gerekenler.
1
PowerPool AI Kullanmaya Nasıl Başlayabiliriz?
2
Adayların sisteme doğrudan erişimi var mı?
3
İlan açtığımızda bu ilan adaylara ulaşıyor mu, adaylar ilana başvuru yapabiliyor mu?
4
Shortlist 3 saniyede nasıl oluşturuluyor?
5
Havuzdaki adaylar nasıl doğrulanıyor?
6
Hangi engel grupları için doğrulanmış aday bulunuyor?
7
Mevcut İK sistemleriyle entegrasyon mümkün mü?
1
PowerPool AI Kullanmaya Nasıl Başlayabiliriz?
2
Adayların sisteme doğrudan erişimi var mı?
3
İlan açtığımızda bu ilan adaylara ulaşıyor mu, adaylar ilana başvuru yapabiliyor mu?
4
Shortlist 3 saniyede nasıl oluşturuluyor?
5
Havuzdaki adaylar nasıl doğrulanıyor?
6
Hangi engel grupları için doğrulanmış aday bulunuyor?
7
Mevcut İK sistemleriyle entegrasyon mümkün mü?
1
PowerPool AI Kullanmaya Nasıl Başlayabiliriz?
2
Adayların sisteme doğrudan erişimi var mı?
3
İlan açtığımızda bu ilan adaylara ulaşıyor mu, adaylar ilana başvuru yapabiliyor mu?
4
Shortlist 3 saniyede nasıl oluşturuluyor?
5
Havuzdaki adaylar nasıl doğrulanıyor?
6
Hangi engel grupları için doğrulanmış aday bulunuyor?
7
Mevcut İK sistemleriyle entegrasyon mümkün mü?